Comunicación

Modificación de las condiciones de movilidad en el transporte público, privado complementario y particular durante la crisis del COVID-19
30 Mar
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Modificación de las condiciones de movilidad en el transporte público, privado complementario y particular durante la crisis del COVID-19

El Ministerio de transportes, movilidad y agenda urbana ha modificado el artículo 3.4 de la Orden TMA/254/2020, de 18 de marzo, por la que se dictan instrucciones en materia de transporte por carretera y aéreo. En dicha modificación, se permite “en los supuestos de desplazamiento autorizados, en los que deba viajar más de una persona en el vehículo, que vaya como máximo una persona por cada fila de asientos, manteniéndose la mayor distancia posible entre los ocupantes”. “El transporte público, privado complementario y particular de personas en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, llevado a cabo en el marco de los supuestos de desplazamiento autorizados en el artículo 7 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en los que deba viajar más de una persona en el vehículo, respetará que vaya como máximo una persona por cada fila de asientos, manteniéndose la mayor distancia posible entre los ocupantes”, indica el texto.

Así pues, la modificación del Ministerio de Transportes permite la posibilidad de que en un mismo vehículo de hasta nueve plazas viajen más de una persona, incluido el conductor, siempre y cuando se viaje una persona como máximo por cada fila de asientos, manteniendo así la distancia de seguridad.

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MEDIDAS en el ÁMBITO TRIBUTARIO del Real Decreto-ley 8/2020 medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social COVID-19 y preguntas frecuentes
25 Mar
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Medidas en el ÁMBITO TRIBUTARIO del Real Decreto-ley 8/2020 medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social COVID-19 y preguntas frecuentes

Últimas noticias en materia fiscal, laboral, jurídica y contable.

Medidas Extraordinarias en el ámbito Tributario frente al Coronavirus

Preguntas Generales

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19 Mar
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Cese de actividad de los autónomos

Información sobre el Cese de actividad de autónomos

La prestación se reconocerá para:

  • Todas las actividades económicas incluidas en el Anexo aprobado por el Real Decreto 463/2020 (se adjunta), de 14 de marzo. A este anexo se añaden a los establecimientos comerciales exceptuados de la suspensión de apertura a los establecimientos sanitarios y a los centros o clínicas veterinarias y se limita la actividad de peluquería solamente a los servicios a domicilio.  (acompaño disposición)
  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos que su facturación en el mes anterior (cuando hace referencia a mes anterior se entenderá el mes natural completo anterior, es decir, si se solicita en marzo se comparará el mes de febrero con los 6 meses precedentes) al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior

Requisitos

Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.

Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, invitaremos al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

Presentación

El 70% de la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70% de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Duración

Un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes. El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

Otras consideraciones:

– La percepción será incompatible con cualquier otra prestación del sistema de Seguridad Social.

– También tendrán derecho a la prestación los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento como trabajadores por cuenta propia en el régimen especial que corresponda.

– No es preceptiva la baja en el Régimen Especial, pues durante esta situación excepcional la cotización está suspendida. Por tanto, no se cotizará durante esta situación.

– No es preciso que el trabajador se  de baja de su actividad (modelo 036, modelo 037)

– Los trabajadores autónomos con tarifa plana también tiene derecho a esta prestación extraordinaria.

– Los autónomos societarios también tiene derecho a esta prestación.

Procedimiento a seguir

  • Documentación necesaria para gestionar la prestación: 

– Solicitud CATA COVID-19.
– Declaración jurada.
– Fotocopia DNI/NIE.
– Modelo 145.
– Certificado bancario de titularidad. En caso de no poder aportarlo se podrá admitir cualquier documentación que acredite que el autónomo solicitante de la prestación es el titular de la cuenta bancaria en la que se solicita el abono de la prestación (fotocopia de la libreta, pantallazo de la app bancaria…)
– Si su actividad económica no está incluida en el Anexo será necesario certificado que acredite las pérdidas económicas en el mes anterior a la solicitud.

Dicha prestación se tramitará únicamente de forma telemática, no admitiéndose la solicitud presencial.

Boletín Oficial del Estado numero 67-2020

Boletín 4/20

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18 Mar
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Medidas económicas de emergencia

El Consejo de Ministros ha aprobado medidas económicas de emergencia entre ellas algunas ayudas van dirigidas a autónomos y empresas.

A continuación incluimos un resumen con alguno de los puntos importantes, también dejamos un enlace al Boletín Oficial:

▪Las empresas que presenten ERTE no pagarán cuotas a la Seguridad Social.

▪Se crea una línea de avales de garantías públicas para facilitar liquidez.

▪Se crea una línea dotada con 2.000 millones para las empresas exportadoras.

▪Se aprueba un programas de apoyo a la digitalización de las pymes y planes de I+D para fomentar el teletrabajo.

▪Fomentar el teletrabajo cuando las circunstancias lo permitan.

Flexibilización de los ERTE: Todas las personas que se vean afectadas por ERTE se beneficiarán de la prestación por desempleo, incluso aquellos que no tengan derecho a ella por no tener el tiempo de cotización suficiente.
▪Las prestaciones por desempleo cobradas durante el estado de alarma no computarán para el desempleo de después. Es decir, explica la vicepresidencia de Derechos Sociales, esas personas no habrán agotado su prestación por desempleo, y si son despedidos en el futuro, empezarán a cobrarlas desde cero.
▪ Todos los trabajadores tendrán derecho a reorganizar o reducir su jornada laboral, incluso hasta el 100%, para cuidar a familiares, mayores o niños, ante el cierre de colegios y servicios sociales.

▪ Para los autónomos se suaviza el acceso a la prestación extraordinaria por cese de actividad cuando hayan tenido que cerrar sus establecimientos o suspender sus servicios. Afectará a profesionales que vean caer su facturación un 75% en relación con el semestre anterior. Esta prestación será compatible con la exoneración del pago de cuotas.

Esperamos que la información sea de su interés.

Un cordial saludo,unicem.

Ver el Boletín oficial del Estado

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12 Mar
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Día de la Mujer: entrevistamos a Mujeres emprendedoras y con éxito

Maribel Albo, Dirección Financiera de Almarza and go

1. ¿Qué es para ti el  “Día de la Mujer”?

Es un día en el que damos visibilidad a todas las diferencias que aún existen hoy en día entre hombres y mujeres, especialmente en el terreno laboral. En definitiva es un día para reivindicar el feminismo en todos sus aspectos.

2.    ¿Qué dificultades has encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más?

Por suerte, al compartir la dirección de la empresa con mi marido no he tenido que enfrentarme a los problemas que suele implicar para las mujeres la maternidad en el ámbito laboral. En todo momento hemos compartido al 50% las obligaciones parentales, del hogar y empresariales. Podría decir que en cierto modo he conseguido esquivar esas dificultades que por otra parte soy consciente de que existen.

  • ¿La educación sirve hoy para combatir la desigualdad?

Debería y por eso es tan importante que ningún niño deje de recibirla. Si educamos a nuestros hijos con valores feministas, serán adultos que creerán en la igualdad, la defenderán y aplicarán sus principios en su día a día.

  • ¿Cuál es tu valoración en educación en igualdad en España?

Aunque desconozco exactamente en qué se plasma en las aulas puesto que no tengo hijos pequeños; creo que estamos por buen camino. Insisto: siempre y cuando no se le niegue a ningún niño; puesto que es la base para una futura sociedad en igualdad.

 

5.    ¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?

Lo cierto es que no recuerdo ningún momento concreto en el que esto ocurriese… pero quizás sea porque siempre procuro sobreponerme a las circunstancias ajenas y continuar a pesar de ellas.

 

6.    ¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?

Para lograrlo debemos suprimir todas aquellas otras diferencias que hacen que el trabajo de una mujer se valore menos que el de un hombre; y creo que vamos por buen camino aunque aún queda mucho por hacer; como por ejemplo equiparar permisos de maternidad y paternidad. Quiero pensar que la mayor parte de la sociedad actual, y especialmente las nuevas generaciones, ya son plenamente conscientes de que el trabajo de una mujer vale igual que el de un hombre, y que por lo tanto debe recompensarse de la misma manera.

7.       ¿Cómo se acaba con la discriminación y con la violencia de género?

No considero que yo esté en posición para dar un alegato sobre un tema tan importante. Pero no tengo duda de por dónde empezar: ¡educación, educación y educación!

 

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MARIA ÁLVARO. ESCRITORA, EMPRESARIA
 

1.¿Qué es para ti el  “Día de la Mujer”?

Para mí el día de la Mujer representa una manifestación desde la calle, que pretende visibilizar desigualdades de género que han marcado la historia humana desde hace siglos y del único modo que pueden cambiarse es desde el debate, el encuentro entre todo tipo de personas y las ganas de conseguir un mundo mejor para toda la humanidad. Las desigualdades de género y cualquier otra desigualdad general cometen injusticias para una parte de la población y esto es algo que puede ser arreglado con buenas intenciones de todos los seres humanos y por el bien de todos.

2.   ¿Qué dificultades has encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer?

He sufrido dificultades de todo tipo, que solo con el tiempo he sido capaz de analizar. Una vez que te pones las gafas moradas, todo lo analizas desde ahí. Es como para escribir un libro completo. Aunque soy consciente de que los hombres también sufren algunas injusticias por los roles de género. Siempre nos han exigido más a las mujeres. Pero son datos, no son quejas a la ligera.

  • ¿La educación sirve hoy para combatir la desigualdad?

La educación va suavizando las diferencias, a base de poner a pensar a la población mundial y a los niños en particular, pero eso no hace que esté todo el trabajo hecho. Hay que seguir combatiendo desde la educación constructiva y no desde el enfrentamiento entre unos y otros.

  • ¿Cuál es tu valoración en educación en igualdad en España?

En España se van poco a poco igualando los derechos, y en comparación con otros países estamos en mejor situación. Eso no debe hacernos dejar de pensar en mejorar la situación en la que nos encontramos y nunca debemos abandonar a las mujeres y niñas que sufren una mayor desigualdad en otros países y culturas más cerradas al cambio.

5.   ¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?

Por supuesto, es un hecho que nosotras renunciamos a nuestras carreras profesionales por creencias de que no debemos abandonar a nuestras familias, ya que se nos imputan los cuidados, y esto trae como consecuencia que los empleadores se lo piensan más a la hora de contratarnos y nosotras renunciamos más fácilmente a nuestras carreras profesionales apostando por los maridos.

En mi caso, estudié económicas y tras 3 años de trabajo me fui a vivir a Costa Rica por el trabajo de mi marido y tuve allí a mis hijos. Después a la vuelta he conciliado vida laboral y familiar más volcada en la familiar. Ahora con mis hijos mayores cuesta que ellos se hagan cargo de sus tareas plenamente, porque el rol que han visto es el de una madre que llega a todo como sea. Y si no llego se me recrimina.

6.   ¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?

Que se den un mayor número de incentivos y bonificaciones a las empresas para la contratación a mujeres, y se eduque e incentive a los hombres en los cuidados igualmente.

Además apoyar a las asociaciones de mujeres empresarias para una mayor capacitación empresarial, más premios y subvenciones para mujeres victimas y de familias des-estructuradas, más ayudas a las empresas en general para que puedan aprovechar todo el enorme y diverso potencial que aportan las mujeres.

7.    ¿Cómo se acaba con la discriminación y con la violencia de género?

Educación, educación y educación. Si llega el momento en que somos capaces de ver empáticamente a cualquiera que tengamos delante, y no tenemos la necesidad de competir y demostrar que somos unos mejores que otros, será mucho más posible este cambio.

Si vemos que todos absolutamente tenemos más desarrolladas unas capacidades que otras y eso no nos hace mejores o peores sino simplemente distintos y diversos, todos estaremos más tranquilos y menos violentos, en todos los sentidos.

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Yolanda Diaz Palomeque, Directora Store Solvia Torrejón
  1. ¿Qué es para ti el  “Día de la Mujer”?

Recordar a todas las mujeres que lucharon y luchan por la igualdad.

2.   ¿Qué dificultades has encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más?

En mi caso personal no he encontrado dificultades ni he percibido discriminación por ser mujer, ni para encontrar trabajo ni para escalar en mi carrera profesional. En mi casa tuve siempre las mismas oportunidades que mi hermano, aunque sí, es cierto que mis padres eran mucho más proteccionistas conmigo, pero las exigencias a nivel académico y las oportunidades de formación fueron las mismas. Mis padres me enseñaron a enfrentarme a las situaciones con valentía, nunca he pensado que ser mujer podría ser un obstáculo. Lo único de lo que me he preocupado es de hacer mi trabajo lo mejor posible y ser capaz de conciliar mi vida personal y laboral.

¿La educación sirve hoy para combatir la desigualdad?

Lo que enseñemos a nuestros hijos, es lo que ellos darán a la sociedad..

  • ¿Cuál es tu valoración en educación en igualdad en España?

La educación en igualdad es responsabilidad familiar y social, muchos somos responsables en este sentido, pienso como todo en esta vida, es mejorable.

4.   ¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?

No creo que mi género haya influido en los aspectos externos de mi carrera profesional.

5.   ¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?

En este sentido somos las empresas las que tenemos que revisar y actualizar nuestras políticas y prácticas en cuanto a la contratación, salarios, bonus. En nuestro caso tengo que reconocer que existe paridad, prácticamente el mismo porcentaje de empleados en cuanto a sexo, así como diversos puestos de responsabilidad ocupados indistintamente por mujeres y hombres.

6.    ¿Cómo se acaba con la discriminación y con la violencia de género?

Un problema que está presente en la mayor parte de los países del mundo, debería de ser una prioridad para todos. Es necesario unas mejores condiciones sociales, económicas, políticas y culturales que eliminen la discriminación en todos los órdenes de la vida.

Evidentemente queda mucho por hacer, pero educar a nuestros hijos en el respeto y la tolerancia, dos cualidades que deben estar presente desde que nacemos.

Si las leyes y protocolos implementados hasta ahora en nuestro país no son suficientes para poder acabar con la discriminación y violencia de género, habrá que endurecerlas ¿no?.

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Margarita Romero Cabrera.
Directora Hoteles Avant Aeropuerto y Torrejón
 

1.¿Qué es para ti el  “Día de la Mujer”?

El día la mujer para mí es una conmemoración que en los últimos años ha adquirido una relevancia merecida en la sociedad.

Es una reflexión sobre los desafíos y retos que tienen las mujeres que existen a día de hoy en todo el mundo.

Considero importante esta fecha para visibilizar el papel de la mujer en la historia y sociedad actual, este movimiento tiene que tener el peso que se merece y que se ha reiniciado en los últimos tiempos  destacando  los avances  conseguidos a lo largo de la historia.

Es un homenaje a ellas, a nosotras y a las que vienen.

2.   ¿Qué dificultades has encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más?

La realidad es que nunca he sentido que mi vida fuera a ser más difícil por el hecho de ser mujer. En mi casa he tenido siempre las mismas oportunidades que mis hermanos, aunque sí es cierto que el trato no era el mismo para niños que niñas, no fue así en las oportunidades de formación y las exigencias a nivel académico.

En el entorno laboral tampoco he sentido que fuera más difícil por ser mujer, hay momentos en que me ha ayudado y otras que me ha perjudicado, estos momentos se superan con dosis de confianza y depende también de la empresa donde trabajes; en este caso, la cadena Hoteles Porcel integra el valor de la igualdad en su día a día, dentro de sus valores ,  la diversidad e igualdad de oportunidades es una herramienta de gestión independientemente del género , edad , nacionalidad o creencia..

 No considero que se me haya exigido más por ser mujer, es cierto que algunas compañeras de la misma profesión, lo han tenido más difícil para compaginar su vida profesional  y familiar; Somos conscientes de que vivimos en una sociedad patriarcal y este hecho nos influye en el desarrollo de la mujer en el mundo laboral puesto que por tradición las mujeres se  ven obligadas a compaginar la responsabilidad familiar con la profesional. El reto está en concienciar y prevenir actitudes desde la infancia y ayudar a fomentar una sociedad más igualitaria.

  • ¿La educación sirve hoy para combatir la desigualdad?

Podría decirse que a grandes rasgos y con el esfuerzo de mucha gente, hombres y sobre todo mujeres, la situación ha mejorado pero al desgranarlo nos encontramos con muchos retos y objetivos por delante.

  • ¿Cuál es tu valoración en educación en igualdad en España?

En general, la institución escolar en España y los estudios que desarrollan las chicas las han abocado a tener peores empleos y salarios. Necesitamos cambio en el campo productivo y que sus trabajos consigan una mayor consideración social.

Llevar a cabo cambios importantes en la organización escolar, incentivar la formación del profesorado aumentando su sensibilidad hacia este tema, incrementar el peso en la innovación educativa y, la disminución de la cifra de violencia contra chicas, desarrollar relaciones personales sanas …ideas a valorar ; Considero que ha cambiado la sociedad pero no tanto la escuela .

 
5.  ¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?

Se habrá dado el caso o alguna experiencia en la que haya tenido que aprender a hablar más alto o claro para que se me escuche pero no ha sido mí día a día.

 
6.  ¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?

La desigualdad económica por motivos de género existe en la mayoría de los países, es una realidad, puede ser por discriminación del sueldo ante el mismo puesto o como  consecuencia de la maternidad debido a las jornadas reducidas de trabajo por lo que considero que necesitamos mayor voluntad política e inversión en este tema.

7 ¿Cómo se acaba con la discriminación y con la violencia de género?

 Es uno de los temas pendientes a nivel mundial y somos conscientes de que no se puede seguir permitiendo abusos de género. Dentro de las acciones más inmediatas es que se debería integrar la violencia de género como materia obligatoria en los colegios, involucrar al hombre en esta lucha, empoderamiento de las víctimas, publicidad para los diferentes tipos de violencia, y equiparar los roles en la familia.

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OLGA BASTIAS, DIRECTORA OB EVENTOS MADRID

1.¿Qué es para ti el “Día de la Mujer”?

Para mi es un día de celebración por los avances logrados hacia nosotras y la petición de mas cambios en nuestro sector

2.  ¿Qué dificultades has encontrado por el mero hecho de ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer?

En mi caso profesional si, vengo de un sector comercial y altamente machista donde la mujer tiene los altavoces tapiados.

Se me ha exigido más por que he tenido que desmostar las bromas de “por ser mujer te han escuchado “y hacer que vean que valgo por lo que se no por lo que soy

 
  • ¿La educación sirve hoy para combatir la desigualdad?

Falta mucha educación sobre este tema, nuestras jóvenes están aprendiendo valores que a mi parecer no son los adecuados para que nuestro genero sea reconocido o equiparado a los de los hombres.

  • ¿Cuál es tu valoración en educación en igualdad en España?

Falta mucho recorrido para que la educación en España sea la correcta, los valores que les estamos inculcando a nuestras menores no son el camino de la igualdad, mi opinión es que estamos retrocediendo pasos.

Creo que debería ser una tarea obligatoria que pusieran en activo todas las comunidades autónomas en las aulas para que la información fuera la correcta.

5.  ¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer?

Como te contaba en la anterior pregunta, he tenido que demostrar mi trabajo mucho mas que la de mis compañeros “hombres “por el simple hecho de ser mujer

6.  ¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial?

Ufffff .

Este tema es complicado.

Volvemos un poco a la educación e información.

En este caso se tendrían que educar a las empresas para que cambien su pensamiento de la mujer.

Ya que lo primero que te preguntan es ¿Eres madre, o tienes pensado tener familia? PERDONAAAA.

7.   ¿Cómo se acaba con la discriminación y con la violencia de género?

La única solución es endurecer las condenas y cambio de leyes …. Pero para eso tenemos que cambiar el motor de este país.

 En nombre de Unicem. Unión de Empresarios del Este de Madrid, feliz día de la mujer

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Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el nuevo coronavirus
11 Mar
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Como actuar en el ámbito laboral con el nuevo Coronavirus

Remitimos este comunicado con la intención de poder informar de como actuar ante el grave problema que todos estamos viviendo en la actualidad ante la propagación del llamado Coronavirus o covid 19 y la información de la que contamos actualmente.

Tanto las empresas como los trabajadores ya contamos con la Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el nuevo coronavirus, sobre cómo afrontar la epidemia del coronavirus. El Ministerio de Trabajo señala en el documento que recoge la normativa actual, hecho público el pasado miércoles, que las compañías solamente deben paralizar la actividad en caso de un riesgo “grave, inminente e inevitable” de contagio. Ante una situación de emergencia, la empresa ha de interrumpir la actividad en el centro de trabajo.
Además, está obligada a informar “lo antes posible” a los trabajadores y, “si fuera necesario”, dar instrucciones a la plantilla para que abandone el lugar. Una vez dados estos pasos, la compañía puede tomar medidas para seguir trabajando en otro ámbito o suspender de forma temporal la actividad.

En el Congreso la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, resaltó que el cierre de las empresas es una “medida extrema” que está prevista en la ley de Prevención de Riesgos Laborales para “situaciones de muy elevado riesgo”. Y apuntó: “Esperemos que no tenga que llegar a aplicarse, pero el Gobierno tiene que prever todas las situaciones”.

La misma situación grave e inminente de contagio sirve para que los empleados puedan interrumpir el trabajo y abandonar la empresa, señala Trabajo. Esta decisión, recuerda la nueva guía, se ha de adoptar por la mayoría de los trabajadores, el comité de empresa o los delegados de prevención de riesgos laborales. También aclaran que se debe tratar de “una situación excepcional”, con “una interpretación restrictiva” de lo que supone el riesgo. A renglón seguido, advierten de que “la inmediatez del riesgo, la mera suposición o alarma social generada” no son suficientes para entender que se cumplen los requisitos fijados por la normativa.

En cuanto a la Pyme y MicroPyme no hay ni existe más guía que la cordura y reflexión de cada empresario sin orden de cierre para ningún tipo de actividad a no ser la de docencia. A día de hoy cualquier actividad de pública concurrencia, pequeño comercio, oficina o similar tiene libertad para abrir sus puertas a clientes como normalmente se viene haciendo hasta hoy. No obstante se recomienda, por supuesto, extremar las medidas de higiene y salubridad lo máximo posible.

Para reforzar la información la Consejería de Sanidad ha puesto a disposición de los ciudadanos el teléfono gratuito 900 102 112. Este mismo número tiene capacidad para derivar las llamadas de posibles casos a la Mesa de coordinación del SUMMA 112.

Para prevenir específicamente la posible transmisión del virus en las urgencias de hospitales y, por lo tanto, en la población más vulnerable, la Consejería de Sanidad ha establecido un circuito de atención ante casos sospechosos. Profesionales de Atención Domiciliaria del SUMMA 112 acudirán a los domicilios de las personas con síntomas leves y que contacten desde casa con el teléfono 900 102 112 para recoger la muestra y enviarla a los laboratorios habilitados para su estudio.


Por último, insistimos en realizar una llamada a la tranquilidad como están haciendo las autoridades sanitarias.


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Presentación en el Parlamento Europeo, del proyecto de reindustrialización del Corredor del Henares
19 Dic
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Presentación del proyecto de reindustrialización del Corredor del Henares

El presidente de UNICEM, Dº. David Mato Coronado presentó en el Parlamento Europeo, junto a los alcaldes de Torrejon de Ardoz, Alcalá de Henares, Coslada, San Fernando de Henares, Azuqueca, Meco, representantes de AEDHE, sindicatos CCOO y UGT el proyecto de reindustrialización del Corredor del Henares con el objetivo de obtener fondos europeos para el desarrollo de proyecto.

El pasados 9 y 10 de diciembre tuvieron  lugar los encuentros en Bruselas con los portavoces de los grupos políticos españoles en el Parlamento Europeo, así como a las autoridades comunitarias, además el día 11 de diciembre se dio una rueda de prensa en el Parador de Alcalá de Henares para comunicar a los medios algunos detalles del proyecto.

Todos los representantes de los municipios, asociaciones de empresarios y sindicatos coincidieron en la importancia  de la  unidad por encima  de los   intereses partidistas para la creación de empleo en la zona del Corredor.

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Campaña de la Cruz Roja y Unicem recogida de juguetes
05 Dic
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RECOGIDA DE JUGUETES

UNICEM en colaboración con SOLVIA, a través de sus instalaciones en Torrejón de Ardoz, contribuyen a la iniciativa de recogida de juguetes nuevos que promueve Cruz Roja Juventud, entidad sin ánimo de lucro, que trabaja para desarrollar su compromiso social a través de una acción orientada hacia la transformación y fomento de valores sociales en la infancia y juventud.

Para unirnos a su causa, hemos instalado varios puntos de recogida de juguetes nuevos, en la propia sede de UNICEM, en la oficina de SOLVIA de Torrejón de Ardoz y en otros puntos locales que se han sumado a esta iniciativa.

Cualquier persona que quiera contribuir podrá hacerlo entre el 2 y el 22 de diciembre. Los juguetes han de ser nuevos, educativos, no sexistas y no bélicos.

Los juguetes son las herramientas con las que los niños y las niñas adquieren conocimientos y comportamientos que formarán parte de su desarrollo como personas, son el modelo principal de aprendizaje y elementos transmisores de valores sociales.

Somos conscientes del mensaje que estamos ofreciendo a la infancia y nos unimos a esta campaña entendiéndola como un elemento con el que trabajar la tolerancia, la diversidad, el respeto y la igualdad.

 

Puntos de recogida en Torrejon de Ardoz:

 

  • UNICEM C/ Mejorada Nº 17

De 10.00 a 14.00 de lunes a viernes.

  • SOLVIA Store Torrejón de Ardoz Avda. de la Constitución 175.

De 10.00 a 14.00 y de 16.00 a 20.00 de lunes a viernes.

  • PLANET PADEL INDOOR Avda. del Sol Nº 3

De 10.00 a 22.00 horas de lunes a sábados.

  • MACO HENARES C/Marquesas 15

De 9.00 a 19.00 de lunes a viernes.

  • SERVICASA C/Marquesas 16

De 10.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00 de lunes a viernes.

  • VERDENTAL Paseo de la Democracia 10 y Solana 59

De 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00 de lunes a viernes. Sábados de 9.00 a 14.00

  • LAS JOYAS DE IRENE C/ Londres esquina C/ Budapest

De 10.00 a 14.00 y de 17.00 a 20.30 de lunes a viernes. Sábados de 10.00 a 14.00

  • TITANES C/ 3 de Abril

De 10.00 A 15.00 y de 17.30 a 21.30 de lunes a viernes.

 

Días de recogida: Del 2 al 22 de diciembre de 2019

 

Campaña de la Cruz Roja y Unicem recogida de juguetes

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carrera villa de Torrejón de Ardoz
21 Nov
0

III Carrera urbana de Torrejón de Ardoz

UNICEM y el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz cierran acuerdo para el patrocinio principal de la “III Villa de Torrejón” la tercera cita de la carrera urbana 10 K del municipio.

 

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Mercado de Trabajo y Análisis de necesidades formativas en Torrejón de Ardoz
19 Nov
0

Ayuntamiento, sindicatos y patronal, juntos para impulsar el empleo en Torrejón de Ardoz

Presentado el estudio “Mercado de Trabajo y Análisis de necesidades formativas en Torrejón de Ardoz” para la creación de empleo elaborado por la Unión Comarcal Este de UGT y la patronal, UNICEM, e impulsado por el Ayuntamiento.

Este estudio forma parte de la estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2018-2019 y su objetivo fundamental es aumentar la empleabilidad de los torrejoneros.

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