Comunicación

12 May
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CONVOCATORIA DE AYUDAS DIRECTAS A AUTÓNOMOS Y EMPRESAS POR COVID-19 DE LA COMUNIDAD DE MADRID (Solicitud: del 1 de mayo al 30 de junio de 2021).

Autorizado un gasto por importe de 679.287.790 euros para la línea Covid de ayudas directas a autónomos y empresas financiada por el Gobierno de España, así como otro gasto por importe de 220.000.000 euros correspondiente a la línea Covid complementaria de ayudas directas a autónomos y empresas financiada por la Comunidad de Madrid, se aprueba el procedimiento de concesión directa y se procede a su convocatoria.

OBJETIVO:

El objetivo de estas ayudas es apoyar la solvencia de empresas, autónomos y entidades madrileñas afectadas en su actividad por la Covid-19 que, entre otros requisitos, hayan sufrido una reducción de más del 30% de su facturación en el año 2020 con respecto al 2019.

Las empresas, autónomos y entidades deberán realizar su actividad en los sectores de actividad (CNAE) que se adjuntan al final de este documento.

BENEFICIARIOS Y REQUISITOS:

Podrán beneficiarse de estas ayudas:

  1. Los empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación objetiva en el I.R.P.F. adscritos a los sectores definidos en el Anexo.
  2. Los empresarios o profesionales y entidades adscritos a los sectores definidos en el Anexo, cuyo volumen de operaciones anual declarado o comprobado por la Administración, en el IVA o tributo indirecto equivalente en 2020, haya caído más de un 30% con respecto a 2019.

Las entidades en régimen de atribución de rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas podrán solicitar las ayudas cuando cumplan las condiciones para ello. Los beneficiarios deberán reunir en el momento de presentación de la solicitud los requisitos siguientes:

a) Domicilio fiscal en la Comunidad de Madrid, salvo en los supuestos previstos en el artículo 6.2 del Acuerdo.

b) Acreditar el ejercicio de una actividad clasificada en alguno de los códigos de la CNAE previstos en BOCM-20210430-15, en los ejercicios 2019 y 2020 que continúe en el momento de presentación de la solicitud.

c) Asumir los siguientes compromisos:

  • Mantener la actividad correspondiente a las ayudas hasta el 30 de junio de 2022.
  • No repartir dividendos durante 2021 y 2022.
  • No aprobar incrementos en las retribuciones de la alta dirección durante un periodo de dos años desde la concesión de la ayuda.

También deberán tenerse en cuenta las exigencias contenidas en el punto 5 del artículo tercero.

(Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, nº 102)

BOCM-20210430-15

GASTOS SUBVENCIONABLES:

Serán subvencionables los gastos que se destinen a la satisfacción de la deuda y pagos a proveedores y otros acreedores, financieros y no financieros, así como los costes fijos incurridos, siempre y cuando éstos se hayan devengado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021 y procedan de contratos anteriores al 13 de marzo de 2021. En primer lugar, se satisfarán los pagos a proveedores, por orden de antigüedad y, si procede, se reducirá el nominal de la deuda bancaria, primando la reducción del nominal de la deuda con aval público. El orden de antigüedad vendrá determinado por la fecha de emisión de las facturas.

CUANTÍA DE LAS AYUDAS:

Las ayudas de este programa consistirán en subvenciones de concesión directa sobre los gastos que resulten subvencionables. El importe de las ayudas oscilará entre los 3.000 y los 200.000 euros por beneficiario según los siguientes casos:

a) Cuando se trate de empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación objetiva en el IRPF, la ayuda máxima será de 3.000 euros.

b) Para aquellos empresarios y profesionales cuyo volumen de operaciones anual declarado o comprobado por la Administración, en el IVA o tributo indirecto equivalente, haya caído más del 30% en el año 2020 respecto al año 2019, la ayuda máxima que se concederá será del:

• El 40% de la caída del volumen de operaciones en el año 2020 respecto del año 2019 que supere dicho 30%, en el caso de empresarios o profesionales que apliquen el régimen de estimación directa en el IRPF, así como las entidades y establecimientos permanentes que tengan un máximo de 10 empleados.

• El 20% del importe de la caída del volumen de operaciones en el año 2020 respecto del año 2019 que supere dicho 30%, en el caso de entidades y empresarios o profesionales y establecimientos permanentes que tengan más de 10 empleados. Deberán tenerse en cuenta las especificidades indicadas en el artículo quinto.

COMPATIBILIDAD DE LA AYUDA:

Estas ayudas son compatibles con cualquier otra ayuda que perciba o pueda percibir el empresario o profesional, siempre y cuando el total de las ayudas no supere el 100% del importe de los gastos subvencionables para el mismo periodo.

PLAZO Y FORMA DE SOLICITUD:

Las solicitudes se podrán presentar desde el 1 de mayo al 30 de junio de 2021, y deberán tramitarse exclusivamente por medios electrónicos a través de la página web institucional de la Comunidad de Madrid (www.comunidad.madrid). Las ayudas se tramitarán por orden de entrada de solicitudes hasta el agotamiento de los fondos. Se recomienda a todos los interesados que otorguen su consentimiento al intercambio de información con la Agencia Tributaria para agilizar al máximo la tramitación de las ayudas. En caso contrario, deberán aportar por su cuenta todos los certificados exigibles en la normativa. El abono de la subvención se realizará en un pago único, con carácter anticipado, exonerando al beneficiario de la obligación de prestar aval o garantía.

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09 Sep
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Unicem les invita a la Jornada Torrejón Emprende

Tenemos el gusto de invitarle a participar en este apasionante proyecto, confiando en que pueda ser de su interés.

La próxima jornada online gratuita que se celebrará dentro del proyecto “Torrejón Emprende”, tendrán lugar el próximo día 22 de septiembre de 2022 a las 11:00 horas, única y exclusivamente por vía telemática (online) con la siguiente programación: (se ruega confirmar la inscripción en el siguiente mail: unicem@unicem.esempleo@ayto-torrejon.es

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

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Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025
12 Jul
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Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025

El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, UNICEM y la Unión Comarcal Este de UGT Madrid firman la “Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025” para fomentar el empleo y dinamizar la economía de la ciudad, a iniciativa del alcalde, Ignacio Vázquez

• El alcalde de Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, la concejala de Empleo y Contratación, Ainhoa García, el secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT, Jesús La Roda y el vicepresidente de la patronal UNICEM, Rubén Campos, han firmado el documento que regulará Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo
• Con la reedición de este acuerdo se da cumplimento a uno de los compromisos más importantes que suscribió el alcalde, Ignacio Vázquez, con los vecinos en la presente legislatura, ya que “una de las principales preocupaciones del Gobierno local es la de generar empleo y reducir el paro entre los torrejoneros dentro de las escasas competencias que tienen los ayuntamientos en esta materia”
• Además, el regidor destacó que “el acuerdo es eminentemente práctico y será una herramienta muy importante para el Ayuntamiento de Torrejón, independientemente del signo político del Gobierno local, relacionando mediante la formación las necesidades de contratar de las empresas y la de encontrar empleo de los vecinos y vecinas de nuestra ciudad”
• Con el objeto de multiplicar la gran potencialidad que la ciudad atesora y con el objetivo troncal de ofrecer a los ciudadanos de Torrejón de Ardoz unas posibilidades de empleo digno, estable y facilitar proyectos de vida plenos y sostenibles, se implementarán medidas que potencien todos los sectores económicos de la ciudad, poniendo especial énfasis en la creación de las condiciones necesarias para consolidar a Torrejón de Ardoz como núcleo industrial generador de puestos de trabajo de calidad

• Reducir las altas tasas de desempleo juvenil es uno de los objetivos prioritarios de este documento, para ello, se fomentará la empleabilidad de la población más joven de nuestra ciudad, mejorando su formación, a fin de favorecer su inserción en el mercado laboral
• El texto se centra también en continuar potenciando el acceso al empleo de las mujeres, así como a los colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral, como son, personas paradas mayores de 45 años, quienes se encuentran en desempleo de larga duración, personas con distintas capacidades, personas inmigrantes y quienes se encuentran en situación de exclusión social
• Jesús La Roda, secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT, indicó que
“tenemos un importante reto, como es cumplir este proyecto junto con el Ayuntamiento y UNICEM. Quiero agradecer al alcalde que apueste por estas cuestiones tan relevantes, esto denota la sensibilidad que tiene con su ciudad y su gente. Nosotros vamos a estar apoyando este proyecto como sindicato, porque también nos preocupa Torrejón de Ardoz y sus trabajadores”
• Por su parte, Rubén Campos, vicepresidente de la patronal UNICEM, afirmó que
“después de unos cuantos meses de trabajo, queremos agradecer al Ayuntamiento y también a UGT el trabajo que han desarrollado conjuntamente con nosotros. Han sido dos meses complicados de negociaciones que han dado su fruto con la firma en el día de hoy en este gran pacto para 4 años con el que empezamos a trabajar de forma inmediata”

El alcalde de Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, la concejala de Empleo y Contratación, Ainhoa García, el secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT, Jesús La Roda y el vicepresidente de la patronal UNICEM, Rubén Campos, han firmado esta mañana en el Ayuntamiento de Torrejón el documento que regulará la “Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025”. El regidor torrejonero ha impulsado este importante acuerdo entre el Ayuntamiento, la Unión Comarcal Este de UGT y UNICEM con el objetivo de generar las sinergias adecuadas entre la administración local y los agentes sociales para crear más empleo en la ciudad. Con la puesta en marcha de este acuerdo, se cumple uno de los grandes compromisos del alcalde para esta legislatura.

Torrejón de Ardoz, 8 de julio de 2022. Con el objeto de multiplicar la gran potencialidad que la ciudad atesora y con el objetivo troncal de ofrecer a los ciudadanos de Torrejón de Ardoz unas posibilidades de empleo digno, estable y facilitar proyectos de vida plenos y sostenibles, se implementarán medidas que potencien todos los sectores económicos de la ciudad, poniendo especial énfasis en la creación de las condiciones necesarias para consolidar a Torrejón de Ardoz como núcleo industrial generador de puestos de trabajo de calidad.

Los agentes sociales y económicos de la ciudad, de la mano del Ayuntamiento, acuerdan el desarrollo de un conjunto de medidas concretas, a realizar y coordinar por cada una de las mismas, con la voluntad de conseguir los objetivos anteriormente descritos y construir unas bases sólidas de crecimiento y de progreso económico y social en la ciudad. Todas estas medidas incorporarán la perspectiva de género en su formulación.

Reducir las altas tasas de desempleo juvenil es uno de los objetivos prioritarios de este documento, para ello, se fomentará la empleabilidad de la población más joven de nuestra ciudad, mejorando su formación, a fin de favorecer su inserción en el mercado laboral.

Asimismo, hay que continuar potenciando el acceso al empleo de las mujeres, así como a los colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral, como son, personas paradas mayores de 45 años, quienes se encuentran en desempleo de larga duración, personas con distintas capacidades, personas inmigrantes y quienes se encuentran en situación de exclusión social.

Torrejón de Ardoz, puede y debe ser una ciudad abierta, que explote todo el potencial que tiene, por su entorno económico y de comunicaciones, convirtiéndose en una Smart City, nicho de empresas industriales 4.0 y de las TIC, que propicien un crecimiento sostenible, en el que de la acción tractora de este tejido industrial, se desarrollen, a la vez, el potente tejido comercial y de servicios que nuestra ciudad atesora.

Para dar forma a este ambicioso objetivo, y dentro de esta Estrategia Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025, los agentes sociales y económicos de la ciudad, de la mano del Ayuntamiento, acuerdan el desarrollo de un conjunto de medidas concretas, a realizar y coordinar por cada una de las mismas, con la voluntad de conseguir los objetivos anteriormente descritos y construir unas bases sólidas de crecimiento y de progreso económico y social en la ciudad. Todas estas medidas incorporarán la perspectiva de género en su formulación.

Se creará la Comisión de Seguimiento y Evaluación de la Estrategia integrada por dos representantes del Gobierno local y dos representantes por cada uno de los agentes sociales firmantes. La Comisión de Seguimiento tendrá la función de efectuar semestralmente el seguimiento y elaborará un Informe de Evaluación a la finalización de cada año y un Informe Final de cierre de la Evaluación a la finalización de cada año y un Informe Final de cierre de la aquellas decisiones relativas a la aplicación de los planes de trabajo y al funcionamiento de la Estrategia.

Con la reedición de este acuerdo se da cumplimento a uno de los compromisos más importantes que suscribió el alcalde, Ignacio Vázquez, con los vecinos en la presente legislatura ya que “una de las principales preocupaciones del Gobierno local es la de generar empleo y reducir el paro entre los torrejoneros dentro de las escasas competencias que tienen los ayuntamientos en esta materia”.

Además, el regidor destacó que “el acuerdo es eminentemente práctico y será una herramienta muy importante para el Ayuntamiento de Torrejón, independientemente del signo político del Gobierno local, relacionando mediante la formación las necesidades de contratar de las empresas y la de encontrar empleo de los vecinos y vecinas de nuestra ciudad”.

Jesús La Roda, secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT, indicó que “tenemos un importante reto, como es cumplir este proyecto junto con el Ayuntamiento y UNICEM. Quiero agradecer al alcalde que apueste por estas cuestiones tan relevantes, esto denota la sensibilidad que tiene con su ciudad y su gente. Nosotros vamos a estar apoyando este proyecto como sindicato, porque también nos preocupa Torrejón de Ardoz y sus trabajadores”.

Por su parte, Rubén Campos, vicepresidente de la patronal UNICEM, afirmó que “después de unos cuantos meses de trabajo, queremos agradecer al Ayuntamiento y también a UGT el trabajo que han desarrollado conjuntamente con nosotros. Han sido dos meses complicados de negociaciones que han dado su fruto con la firma en el día de hoy en este gran pacto para 4 años con el que empezamos a trabajar de forma inmediata”.

Ainhoa García, concejala de Empleo y Contratación, agradeció a los agentes sociales “el esfuerzo realizado por llegar a acuerdos encaminados a la generación de más empleo en la ciudad, ya que desde el ámbito local es importante que se mantenga este clima de diálogo y entendimiento imprescindible para mejorar las condiciones de empleabilidad en Torrejón de Ardoz”.

MEDIDAS DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN, DESARROLLO SECTORIAL, FORMACION, EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO

  1. Actualizar el estudio sobre las profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón de Ardoz, detectando y anticipando los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas, perfiles de necesidades de empleo en las empresas. La actualización del estudio sobre las profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón de Ardoz tendrá lugar durante el año 2022, como resultado de este se identificará las necesidades formativas más solicitadas y los perfiles más demandados por las empresas. La formación resultante del estudio se realizará durante los años 2023-2025.
  2. Se realizará un estudio exhaustivo del tejido empresarial por sectores de empresas establecidas en la ciudad, éste se iniciará en el 2023, de esta forma se podrá tener actualizada su actividad económica y otros datos que se consideren necesarios, definiendo los sectores existentes que identifiquen las necesidades de empleo presentes y futuras y detectando la implantación de nuevos sectores que la actividad económica demande, con el objetivo de interconectar entre las empresas y ciudadanía, pudiendo crear un Marketplace Local, una APP y/o un Directorio Interactivo Empresarial y Comercial.
    Impulsar el Centro de Formación de Excelencia para impartir acciones, itinerarios, jornadas, talleres y cursos de formación más demandados por las empresas del municipio, incidiendo en las siguientes familias profesionales: fabricación mecánica, instalación y mantenimiento, electricidad y electrónica, transporte y mantenimiento de vehículos, comercio y marketing, administración y gestión, energía y agua e informática y comunicaciones. Igualmente se dará prioridad a la formación y capacitación en competencias digitales como un elemento esencial en el mercado laboral actual. Para la realización de todo ello, se utilizará el instrumento más adecuado para programar las especialidades formativas que contribuyan a dar respuesta a las necesidades formativas detectadas como prioritarias dentro de los estudios y prospecciones que se
  3. realicen dentro del presente pacto local. En este sentido, los agentes sociales firmantes de esta Estrategia de Empleo se comprometen a la puesta en marcha de algunas de estas acciones formativas con 200 horas anuales por entidad durante los años 2023-2025.
  4. Solicitud de Fondos Europeos dirigidos a la puesta en marcha de proyectos de interés para la ciudad de Torrejón de Ardoz hacia la transición ecológica, energética y movilidad. Desde Europa se están fomentando la utilización de diferentes procesos de financiación de ayudas directas económicas y que aspiramos a captar para su utilización en el desarrollo de los proyectos que el trabajo del presente acuerdo desarrolle, como son los fondos Next Generation, Marco Financiero Plurianual 2021-2027, Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024.
  5. Impulsar medidas orientadas a minimizar el impacto de la caída del consumo y frenar la destrucción de empleo en el sector servicios y comercial, en especial, el pequeño comercio y de proximidad, estableciendo una estrategia que ligue ambos sectores.
  6. Diseñar políticas activas de empleo para las familias con todos sus miembros desempleados, a los mayores de 45 años, a los desempleados de larga duración, a las personas con distintas capacidades, a las mujeres víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo, a los jóvenes y el empleo socialmente responsable.
  7. Mantener actualizado el Catálogo de Suelo Industrial ocupado y en oferta y el Mapa de la Industria con los sectores a los que pertenecen.
  8. Ampliar la oferta formativa de la Escuela Virtual de Formación de Torrejón de Ardoz, mejorando la cualificación del alumnado.
  9. Articular las medidas oportunas para asegurar la mejor colaboración entre la Universidad de Alcalá de Henares y las empresas de Torrejón de Ardoz, favoreciendo la creación de masters universitarios con prácticas en dichas empresas y potenciar sectores punteros e innovadores como el aeroespacial, aeronáutico, medioambiental, telecomunicaciones y logístico. Manteniendo la exigencia a las administraciones competentes de crear la Universidad en Torrejón de Ardoz o campus adscrito a alguna de las universidades públicas madrileñas.
  10. Fomentar la firma de convenios de colaboración para realización de prácticas en el Ayuntamiento de Torrejón y en empresas de nuestro municipio para nuestr@s estudiantes Universitarios y de Formación Profesional.
  11. Impulsar el Vivero Digital de Empresas del Ayuntamiento.
  12. Proponer las acciones necesarias para dotar de las condiciones idóneas a nuestros polígonos industriales (infraestructuras, comunicación, seguridad, servicios, conectividad, etc.) para facilitar la ubicación en ellos de nuevas empresas, especialmente en los polígonos industriales de Casablanca, Los Almendros y el futuro desarrollo empresarial T1, para servir como valor de referencia industrial y de captación de inversiones para la creación de empleo de Torrejón de Ardoz.
  13. Avanzar en una estrategia comarcal de desarrollo económico, junto con el resto de municipios. Para ello se pondrá en valor una apuesta en común por el reforzamiento presupuestario del Plan Activa, por parte de la Comunidad de Madrid, como herramienta fundamental de desarrollo económico comarcal, coordinando las políticas de desarrollo europeas, nacionales y comunitarias.
  14. Para fomentar la internacionalización de nuestras empresas y favorecer sus oportunidades de exportación, se potenciará la cooperación con la Cámara de Comercio de Madrid y demás organismos de la Comunidad de Madrid, facilitando también la utilización por parte de éstas de los programas de excelencia y Emprendimiento tecnológico y de I+D+I. Se posibilitará la participación de nuestras empresas en Ferias internacionales.
  15. Optimizar el PAE (Punto de Atención al Emprended@r) y/o Ventanilla Única del Emprended@r, potenciando la figura del Técnico de Orientación Empresarial para orientar a los emprendedores en la creación de empresas.
  16. Impulsar las oficinas/servicios de digitalización de pymes y autónomos (Oficinas Acelera Pyme). Desarrollo, seguimiento, impartición y evaluación de la formación y de la digitalización empresarial
  17. Asesoramiento sobre las diversas formas de autoempleo (cooperativas, S.A.L., etc.)
  18. Coordinar la colaboración con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, optimizando los programas específicos que faciliten la empleabilidad de l@s desemplead@s y colectivos más desfavorecidos, buscando la inserción laboral de l@s mism@s.
  19. Impulsar el Consorcio de Red Local para la Promoción Económica, Empleo y Formación.
  20. Potenciar la Oficina Municipal de Empleo con la figura del Técnico de Orientación Laboral, para orientar, en la búsqueda de empleo a l@s parad@s de nuestra ciudad.
  21. Potenciar y mejorar el Rincón del Emprendedor, potenciando la figura del Técnico de Orientación Empresarial, para orientar a l@s emprendedor@s en la creación de empresas.
  22. Impulsar el servicio de alertas de ayuda, líneas de financiación y subvenciones con información inmediata a empresas, emprendedor@s y comercios.
  23. Fomentar el servicio municipal para agilizar y simplificar los trámites de concesión de licencias y consultas municipales.

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26 May
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Presentación sello Madrid Excelente

9 de junio de 2022 de 10:00 a 11:00
Salón de actos UNICEM

Calle Mejorada, 17 Torrejón de Ardoz

UNICEM acoge la presentación del sello de calidad de la Comunidad de Madrid, Madrid Excelente, y sus ventajas para las empresas asociadas.  El acto contará con la apertura del alcalde de Torrejón, D. Ignacio Vázquez Casavilla.


Os dejamos el programa de este evento. 
Programa:
10:00 h. Apertura: D. Ignacio Vázquez Casavilla alcalde de Torrejón de Ardón. 
10:05 h. Presentación Madrid Excelente: D. Rafael Barberá, director general de la Fundación Madrid por la Competitividad y Dña. María Pérez, directora técnica del sello Madrid Excelente.
10:35 h. Nuestra experiencia como Empresa Excelente: D. Rubén Campos Morales, administrador en Colegio Jaby.
10:45 h. Turno de diálogo
11:00 h. Clausura: D. David Mato Coronado, presidente de UNICEM 

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AYUDAS PARA EMPRESAS DE TRANSPORTE

Serán beneficiarios de las ayudas directas los trabajadores autónomos y sociedades con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España, que no formen parte del sector público, según se define en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público

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