El pasado 14 de enero de 2021 entró en vigor el RDLey 901/2020 de 13 de octubre que regula los planes de igualdad y su registro. Todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores deberán cumplir con dicha obligación legal cuyo incumplimiento podrá dar lugar a sanciones por parte de la autoridad laboral.

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